Die große Anzahl an Jobbörsen, die von Arbeitssuchenden, aber auch von Unternehmen genutzt werden können. Bei Jobbörsen gibt es einige Unterschiede. Während einige Jobbörsen rein branchenspezifisch sind, sind andere Jobbörsen wiederum rein regionaler Kultur. Wiederum andere sind überregional und es kann auch sein, dass die Nutzung einer Jobbörse bei Registrierung kostenpflichtig sein kann. Im Vergleich zu den Stellenangeboten in Printmedien hat man bei der Jobsuche über eine Börse eine viel größere Auswahl zur Verfügung, denn Jobbörsen besitzen in den meisten Fällen eine Suchfunktion. Hier hat der Arbeitssuchende die Möglichkeit gewisse Einstellungen, die den gewünschten Arbeitsplatz betreffen, einzustellen. Zum Beispiel kann man die Berufsbezeichnung eingeben oder verwandte Berufsbezeichnungen. Ebenso kann man einstellen in welcher Entfernung zum Heimatort sich die gewünschte Stelle befinden sollte.

Hat man alle gewünschten Einstellungen vorgenommen, sucht die Jobbörse automatisch alle relevanten in Frage kommenden Stellen heraus und zeigt sie an. Nun kann man sich entweder beim Unternehmen direkt mittels vorgefertigten Formularen bewerben oder aber bei einer entsprechenden Arbeitsvermittlung die im Auftrag des Unternehmens handelt und in oftmals eine Vorauswahl trifft. So oder so ist die Möglichkeit vom Bewerben direkt im Internet ein großer Vorteil. Einerseits entsteht dadurch niemals ein falscher Erster Eindruck, da alle Bewerbungen von außen sozusagen gleich aussehen und zweitens hat man die Möglichkeit, sich bei vielen Unternehmen schnell und einfach zu bewerben und das gleichzeitig.

Aber nicht alle Firmen wählen den Weg des outgesourcten Personalmanagement , viele entscheiden sich für die klassische Variante. Sei es durch die interne Stellenbesetzung oder Neueinstellungen mithilfe der Printmedien in der Region oder heutzutage mit Unterstützung des Internets. Hier finden sich eine große Anzahl von Jobportalen, auch die Agentur für Arbeit nutzt dieses Medium mittlerweile. Auf der Suche nach Arbeit oder nach Personal führt heute kein Weg mehr am Internet vorbei. Viele Unternehmen nutzen mittlerweile in erster Linie das Internet, sogar die Bewerbungen gehen in elektonischer Form ein. Wie man erkennen kann besitzt das Personalwesen heute viele Facetten und es ist zu einer Führungskonzeption herangereift. Durch die Entscheidungen der Personalabteilung setzt sich letztendlich das gesamte Mitarbeiterportfolio zusammen, welches unbestritten letzten Endes einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Deshalb sollte der Unternehmer die Organisation seiner Personalabteilung gewissenhaft ausführen oder über ein Outsourcing, also die Einbeziehung von Personaldienstleistern, nachdenken.